擺脫困境 逆勢發展

2019-10-03 14:31:40   來源:振東曉娟   作者:本站    瀏覽人數:

【以奮斗者為本感悟】

之前對華為都是片段式的了解,對其文化也是只知其表,不知其里。今天聽了華為王博老師的課,感受頗深也很意外。為什么有意外,是因為帶著解密華為的心態進入,聽完卻感覺每天都在感同身受。

1、華為擺脫困境與振東逆勢發展。

華為是任總在被騙負債的困境中成立,振東是在受國家能源管控的情形下逆勢進入石油業。困境與逆勢中,兩個企業成功靠的是什么?華為,不屈不撓的奮斗者文化;振東,無知無畏的創業者文化。華為-振東,雷厲風行的執行力。華為-振東,科學的管理方法。華為,能打硬仗的員工隊伍;振東,能打硬仗的鐵軍隊伍。華為,對“中華有為”夢想的執著追求;振東,對“振興東方”的執著追求。

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2、華為精神與振東精神。

企業精神是企業員工所具有的共同內心態度、思想境界和理想追求。它表達著企業的精神風貌和企業風氣。聽了華為精神對比振東精神,沒有豪言壯語,感覺都是那樣的樸實。華為,勝則舉杯相慶,敗則拼死相救;振東,團結凝聚力量。華為,勝負無定數,敢拼成七分;振東,堅強獲得發展。華為,燒不死的鳥是鳳凰;振東敬業獲得成功。華為,從泥坑里爬出來的人就是圣人;振東勤學得以提升。華為,板凳要坐十年;振東,執著追求卓越。華為,小建議,大獎勵;大建議,不鼓勵;振東,樸實取得信賴。華為,不讓雷鋒、焦裕祿吃虧;振東,奉獻得到收獲。

3、華為基本法與振東模式

無論是華為的基本法還是振東模式都是企業文化,是企業發展的源泉。資源是會枯竭的,唯有文化才會生生不息。華為基本法:“艱苦奮斗、自我批判、開放進取、至誠守信、團結合作”。在公司17年,這些文化,甚至是更多的振東文化已融入血液。

半天時間,王博老師將華為文化娓娓道來,讓我在開竅之余反思很多。作為公司土身土長、原汁原味培養走向管理崗位的我,是否做好了應該做的。今天的學習,讓我對標華為找到了自身的很多差距,同時也受到很多的啟發。今天的學習讓我醍醐灌頂,更加理解了老師平日里對我的諄諄教誨。定位決定地位,眼界決定境界,我一定要突破自我,快速提升格局,不愧老師多年培養,不辱公司給我的舞臺!

【振東曉娟】


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